第一章 总 则
第一条 为了落实全面从严治党监督责任，认真履行监督执纪问责，加强学校党风廉政建设，强化对领导干部的监督管理，促进广大领导干部勤政廉政。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党问责条例》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，结合学校实际，制定本实施细则。
第二条 本细则适用于学校所有处级领导干部，由学校纪检监察部门在校党委的领导下，根据工作需要具体组织实施。对非领导干部、科级及以下干部，也可根据具体情况报请或委托相关校领导或单位负责人实施。
第三条 对领导干部进行诫勉谈话，要本着教育在前、警示在先、预防为主的原则，运用好执纪监督的“四种形态”，坚持分级分类，从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
第二章 范围与程序
第四条 有下列情形之一的，虽不构成违纪事实，但已出现苗头倾向或已造成不良影响，或者虽已构成违纪事实，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）遵守党的政治纪律和政治规矩不够严格的；
（二）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费的；
（三）执行党的民主集中制不够严格，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，群众反对意见强烈的；
（四）对学校党委、行政的决议、决定及重大决策部署执行不力，不认真履行岗位职责，工作中出现严重的失误、延误和错误并造成不良影响的；
（五）执行党风廉政建设责任制不力，落实主体责任不到位，导致单位内部违规违纪行为多发问题突出的；
（六）执行廉洁自律规定不严格，造成不良影响的；
（七）纪律松弛，监管不力，对身边工作人员发生严重违规违纪行为负有责任的；
（八）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（九）信访核查、纪律审查和其他工作中需要进行诫勉谈话的。
第五条 对领导干部进行诫勉谈话要严格履行审批程序，一般按照干部管理权限分级分类组织实施。
（一）对处级领导班子进行诫勉谈话，须报请校党委书记、校长批准同意，由校纪委书记、分管校领导共同主谈，校纪委副书记（监察处处长）、党委组织部部长参加；
（二）对正处级干部进行诫勉谈话，须报请校党委书记、校长批准同意，并告知其所在单位分管校领导，由校纪委书记主谈，校纪委副书记（监察处处长）、党委组织部部长参加，必要时也可请分管校领导参加；
（三）对副处级干部进行诫勉谈话，须报请校纪委书记批准同意，并告知其所在单位分管校领导和单位主要负责人，由纪委副书记（监察处处长）主谈，必要时可请其所在单位主要负责人参加；
（四）对科级及以下干部进行诫勉谈话，一般由纪检监察部门委托其所在单位主要负责人实施，必要时纪检监察部门可派人参加，特殊情况下纪检监察部门也可直接谈话；
（五）对非领导干部进行诫勉谈话，按照正高职称、副高职称、中级及以下职称分别对应正处级、副处级、科级及以下干部的管理权限参照执行，必要时可报请其所在单位分管校领导主谈，纪检监察部门和相关职能部门负责人参加。
第三章 方法与内容
第六条 诫勉谈话可以采用当面谈话的方式，也可以采用书面诫勉的方式。
第七条 采用书面诫勉方式的，要向诫勉对象发出诫勉书；同时，将诫勉事项告知其所在单位主要负责人。诫勉书应载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、年龄、职务等；
（二）进行诫勉的事由；
（三）对诫勉对象提出的有针对性的要求；
（四）明确诫勉对象提交书面说明材料的时限。
第八条 诫勉谈话对象（事项）确定后，应提前一周向谈话对象发出书面通知书，将谈话的事由、时间、地点等书面告知谈话对象。
第九条 实施诫勉谈话原则上不得少于三人，应有专人做好诫勉谈话记录。谈话结束后，谈话记录应由谈话对象当场认真阅知并签字后，由纪检监察部门归档保存。
第十条 诫勉谈话内容主要包括以下几个方面：
（一）主谈人要向被谈话人说明谈话的问题、目的和要求；
（二）被谈话人必须如实陈述问题事实，如对谈话内容有异议，可以口头或书面作出说明，并提供有效证据或证明材料；
（三）谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，认真对待被谈话人反映的问题和情况；要坚持原则、实事求是，根据所谈问题的性质、情节以及被谈话人的陈述和认识，明确指出问题，严肃批评教育，并提出整改要求，做到批评提醒到位。
第十一条 在诫勉谈话过程中，若发现被谈话人确有严重错误事实，需要进一步查实并追究责任，或被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，纪检监察部门要及时按程序书面报告校党委。
第四章 纪律与结果运用
第十二条 谈话对象接到书面通知后，要认真做好准备并按时参加谈话，不得借故推诿、拖延。
第十三条 被谈话人不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得提供伪假证据或教唆他人串供；更不得事后追查和打击报复谈话人、举报人等。若有违反，将根据有关规定从重给予党纪政纪处分或组织处理；构成违纪违法的，由纪检监察部门立案审查或移交司法机关处理。
第十四条 参与诫勉谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份、住址及举报材料等相关情况，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十五条 对受到诫勉谈话的单位和领导干部，取消当年各类评先评优资格，六个月内不得提拔或者重用，并酌情在一定范围内通报。
第五章 附 则
第十六条 本细则由校纪委、监察处负责解释。
第十七条 本细则自发布之日起执行。
